Inhalte Modul 1 - Führungskompetenzen (2 Tage):
a) Sich selbst führen (persönliche u. spirituelle Kompetenzen)
• Persönlichkeitsprofil (Motivationsquellen, Stärken, Schwächen, Potentiale)
• Geistliche Quellen (Worin finde ich Halt?)
• Umgang mit Macht
• Belastung und Belastbarkeit
• Authentizität und Repräsentation
b) Mitarbeiter führen (soziale und kulturelle Kompetenzen)
• Umgang mit der Spannung von Nähe und Distanz; Gestaltung von Arbeitsbeziehun-gen
• Motivation; Gratifikationskultur (MA-spezifische Anerkennungsmuster)
• Delegation (sich trauen zu vertrauen, zuzutrauen, anzuvertrauen)
• Umgang mit Konflikten
• Führen in unterschiedlichen Kulturen (Führen von inhaltlich hochgradig identifizierten MA vs. Führen von MA, die klare Arbeitsprozesse abarbeiten)
Inhalte der weiteren Module:
Modul 2 - Rechtliche Grundlagen (1 Tag)
• Arbeitsrecht (Teilzeit-/Befristungsgesetz, Arbeitszeitgesetz, Elternzeitgesetz, Mutterschutzgesetz, AGG, SGB IX)
• Mitarbeitervertretungsordnung (MAVO)
• Kirchliches Arbeits- und Vergütungsgesetz (KAVO)
Modul 3 - Betriebswirtschaft und Unternehmensführung (2 Tage)
• Grundbegriffe der Betriebswirtschaft
• Bilanzen, Gewinn- und Verlustrechnung
• Arbeit mit Kennzahlen
• Kostenträger-, Kostenarten- und Kostenstellenrechnung
• Vollkostenrechnung
• Preiskalkulation
Modul 4 - Personal und Datenschutz (2 Tage)
- Dienstvereinbarungen des Bistums Trier (Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM), Suchtprävention und der Umgang mit suchtbedingten Auffälligkeiten am Arbeitsplatz, Partnerschaftliches Verhalten am Arbeitsplatz und konstruktive Konfliktbewältigung, Interne Zuwendungen (Richtlinie), Mobile Arbeitszeit
- Umgang mit dem leistungsgewandelten Mitarbeiter aus arbeitsmedizinischer Sicht
- Stellenbeschreibungen und –bewertungen
- Personalentwicklung
- Datenschutz