Inhalte Modul 4 - Personal und Datenschutz (2 Tage):
- Dienstvereinbarungen des Bistums Trier (Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM), Suchtprävention und der Umgang mit suchtbedingten Auffälligkeiten am Arbeitsplatz, Partnerschaftliches Verhalten am Arbeitsplatz und konstruktive Konfliktbewältigung, Interne Zuwendungen (Richtlinie), Mobile Arbeitszeit
- Umgang mit dem leistungsgewandelten Mitarbeiter aus arbeitsmedizinischer Sicht
- Stellenbeschreibungen und –bewertungen
- Personalentwicklung
- Datenschutz
Inhalte der weiteren Module:
Modul 1 - Rechtliche Grundlagen (1 Tag):
• Arbeitsrecht (Teilzeit-/Befristungsgesetz, Arbeitszeitgesetz,
Elternzeitgesetz, Mutterschutzgesetz, AGG, SGB IX)
• Mitarbeitervertretungsordnung (MAVO)
• Kirchliches Arbeits- und Vergütungsgesetz (KAVO)
Modul 2 - Führungskompetenzen (2 Tage):
a) Sich selbst führen (persönliche u. spirituelle Kompetenzen)
• Persönlichkeitsprofil (Motivationsquellen, Stärken,
Schwächen, Potentiale)
• Geistliche Quellen (Worin finde ich Halt?)
• Umgang mit Macht
• Belastung und Belastbarkeit
• Authentizität und Repräsentation
b) Mitarbeiter führen (soziale und kulturelle Kompetenzen)
• Umgang mit der Spannung von Nähe und Distanz; Gestaltung
von Arbeitsbeziehungen
• Motivation; Gratifikationskultur (MA-spezifische
Anerkennungsmuster)
• Delegation (sich trauen zu vertrauen, zuzutrauen,
anzuvertrauen)
• Umgang mit Konflikten
• Führen in unterschiedlichen Kulturen (Führen von inhaltlich
hochgradig identifizierten MA vs. Führen von MA, die klare
Arbeitsprozesse abarbeiten)
Modul 3 - Betriebswirtschaft und Unternehmensführung (2 Tage):
• Grundlagen und betriebswirtschaftliche Prozesse
• Systeme zur Planung und Kontrolle
• An Zielen ausgerichtete Personalplanung und -führung
• Grundlagen des Rechnungswesens und der Buchhaltung
• Haushaltsführung und Budgetierung
• Dienst- und Fachaufsicht
• Erstellen von Stellenbeschreibungen
